大家好，關于人力資源管理師備考書籍很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于人力資源管理師報名費的知識，希望對各位有所幫助！
人力資源管理師備考書籍
人力資源管理師考什么如下：
（1）理論知識：職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
（2）專業技能：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
人力資源管理師考試內容：
人力資源管理師各個級別考試科目不同，但是考試內容范圍大致相同主要包含以下內容：
基礎知識內容：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理等。
專業知識內容：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。
3、人力資源管理師的難易程度：
人力資源管理師級別越低，難度也越低，通過率也高。
也就說人力資源管理師四級和三級的通過率是較高的，但是級別較高的一級和二級通過率就比較低了。
人力資源管理，（Human Resource Management，簡稱HRM），人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
人力資源管理師報名費
人力資源管理師報名費在100-300元左右。
人力資源管理師報名條件：
1、取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作5年（含）以上。
2、取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有高級技工學校、技師學院畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書），并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
3、具有大學專科本專業或相關專業畢業證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作2年（含）以上。
4、具有大學本科本專業或相關專業學歷證書，并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書（技能等級證書）后，累計從事本職業或相關職業工作1年（含）以上。
5、具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業人力資源管理師全國統一鑒定。取消全國統一鑒定，釋放了一個明顯的信號，人力資源管理師證書在認定和重視層面，已經開始發生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內或直轄市內會被取消，這本證書的認定級別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認定未來將是個難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認定的時候，這本證書可以起作用；
2、對于HR完全零基礎小白，這本證書還是會幫你構建最基本的人力資源知識框架；
3、對于轉行的HR，沒有系統的知識框架，想要深度學習相關理論。
人力資源管理師證書報名時間2023
2023年人力資源管理師證書報名時間為上半年報名預計在3-4月份開始，下半年報名在9月份左右開始。
人力資源管理師報名時間是由各地區自行決定的，分批次進行。根據人事考試網得知，2023年人力資源管理師證書報名時間為上半年報名預計在3-4月份開始，下半年報名在9月份左右開始。密切關注當地人力資源和社會保障部門或相關考試機構的通知，了解更多報名信息，以免錯過報名和考試。
人力資源管理師是從事人力資源管理職業的專業管理人員，負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業管理人員。需要具備專業知識和技能，能夠制定人力資源政策、流程和方案，解決實際問題，提高企業的績效和競爭力。
人力資源管理師的就業前景：
1、市場需求
隨著經濟的發展和人才的重視，各企業、政府部門、社會組織和咨詢公司等單位對人力資源管理師的需求逐漸增加。同時，隨著互聯網、人工智能等新技術的不斷發展，人力資源管理師需要不斷更新知識和技能，以適應新的管理需求。
2、職業發展
人力資源管理師的職業生涯發展路徑較為寬廣，可以通過晉升、轉崗、跳槽等多種方式實現職業發展。例如，可以晉升為人力資源經理、人力資源總監等高級管理崗位，也可以轉崗從事其他管理崗位，如行政經理、總經理助理等。此外，還可以通過跳槽的方式尋找更好的職業發展機會。
3、薪資水平
人力資源管理師的薪資水平因地區、行業、企業規模等因素而異。一般來說，大型企業、知名企業和高端行業的人力資源管理師的薪資水平相對較高，而中小型企業和一般行業的薪資水平則相對較低。
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