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人力資源管理師考出來有用嗎
考取人力資源管理師是有用的。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報條件[1]
（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）[2]
1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
3、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；
4、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
6、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
3、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
5、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
6、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
7、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（四）一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
2、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
3、取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠通過國家人力資源和社會保障部知識技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。
考取人力資源管理師會讓從業(yè)者學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實(shí)務(wù)技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，具有更多的專業(yè)技能和知識。
人力資源一級高級技師有用嗎
等同于高級技師。但是最新的職稱改革將高級職業(yè)資格等同于高級職稱，目前詳細(xì)的解讀還沒有出來，按照現(xiàn)有文件的理解是一級人力資源管理師等同于高級經(jīng)濟(jì)師。
公務(wù)員考人力資源師證有用嗎
有用，待遇就高不就低，聽前面的瞎說，也請后面查詢同樣問題的小伙伴看到回答，可以考，而且可以聘職稱，高級職稱也可以延長退休年齡。
人力資源管理師免考條件
咨詢工程師免考條件如下：
1、獲得全國優(yōu)秀工程咨詢成果獎項(xiàng)目，或者是全國優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)獎項(xiàng)目的主要完成人。
2、通過全國統(tǒng)一考試，并且取得工程技術(shù)類執(zhí)業(yè)資格證書，從事工程咨詢業(yè)務(wù)工作滿8年時間。
3、獲得人力資源社會保障部門同國家有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門共同設(shè)立的證書。
4、獲得工程技術(shù)相關(guān)的證書。
5、通過全國統(tǒng)一考試所獲取的有關(guān)工程技術(shù)類的職業(yè)資格證書，包括一級注冊建筑師、一級建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師等。
符合以上的免考條件，申請免考資格時，需要攜帶學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職稱證明原件及復(fù)印件、工作年限證明（必須加蓋單位的公章）、免試申請表兩份。以上的資料僅供參考，具體資料可以當(dāng)?shù)匕l(fā)布通知為準(zhǔn)。
根據(jù)咨詢工程師的管理規(guī)定，咨詢工程師可以免考部分科目，但需要滿足免考條件。凡是符合考試全科報名條件的考生，可以免試宏觀經(jīng)濟(jì)政策與發(fā)展規(guī)劃、工程項(xiàng)目組織與管理科目。
作用：
1、咨詢工程師是設(shè)計(jì)者，為了保持項(xiàng)目的連續(xù)性，在國際招標(biāo)的項(xiàng)目中，業(yè)主選擇設(shè)計(jì)者時，原則是與施工監(jiān)理綜合考慮，盡量找同一咨詢工程師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和施工監(jiān)理，一貫到底，以免日后出現(xiàn)設(shè)計(jì)與監(jiān)理相互推諉責(zé)任的現(xiàn)象。
2、咨詢工程師是施工監(jiān)理，咨詢工程師對施工中的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用進(jìn)行跟蹤，控制承包商的施工行為，確保總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。咨詢工程師管理合同的重要手段是對工程付款的控制。他有權(quán)并負(fù)責(zé)對施工進(jìn)行驗(yàn)工計(jì)價和在最終付款時頒發(fā)的各項(xiàng)證書。
3、咨詢工程師是準(zhǔn)仲裁員，當(dāng)業(yè)主與承包商意見不二時，首先是異議一方向咨詢工程師書面記錄爭端，并要求做出準(zhǔn)仲裁決定。咨詢工程師一般是在聽取其法律顧問的建議后，對有關(guān)爭端做出準(zhǔn)仲裁決定。
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