大家好，人力資源管理師幾個(gè)等級(jí)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括人力資源管理師(中級(jí))也是一樣，不過(guò)沒(méi)有關(guān)系，接下來(lái)就來(lái)為大家分享關(guān)于人力資源管理師幾個(gè)等級(jí)和人力資源管理師(中級(jí))的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來(lái)找不到哦，下面我們開(kāi)始吧！
人力資源管理師幾個(gè)等級(jí)
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）
希望我的回答能幫助到你。
人力資源管理師(中級(jí))
中級(jí)人力資源管理師是四級(jí)。
職業(yè)資格考試水平評(píng)價(jià)類(lèi)證書(shū)分為五個(gè)級(jí)別，從低到高分別為：
五級(jí)：初級(jí)
四級(jí)：中級(jí)
三級(jí)：高級(jí)
二級(jí)：技師
一級(jí)：高級(jí)技師
中級(jí)人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，需要連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上者才能考取。
考試內(nèi)容有：
(1)基礎(chǔ)知識(shí):勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理;
(2)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng);
(3)綜合評(píng)審:撰寫(xiě)論文并答辯。
人力資源管理師正高級(jí)職稱(chēng)
人力資源管理師不是職稱(chēng)，是從業(yè)的資質(zhì)證明。人力資源管理師屬于技術(shù)職業(yè)資格，也就是你從事人力資源的一個(gè)從業(yè)門(mén)檻職業(yè)技術(shù)資格認(rèn)證。而職稱(chēng)是經(jīng)過(guò)一定的年限經(jīng)過(guò)評(píng)定而獲得，也就是人們平時(shí)所說(shuō)的評(píng)職稱(chēng)。
首先我們要知道人力資源管理師不屬于職稱(chēng)，只是一種職業(yè)資格，絕大部分的職業(yè)資格證書(shū)證明的是從業(yè)資格，當(dāng)然人力資源管理師也是。可以進(jìn)行職稱(chēng)評(píng)定的是經(jīng)濟(jì)師，而人力資源管理師是不可以的，兩者是不同的概念。
人力資源管理師指獲得職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級(jí)技師)。
職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。
職稱(chēng)分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。其中，中等職業(yè)學(xué)校教師、播音、衛(wèi)生技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、檔案、文物博物、圖書(shū)資料、群眾文化、技校教師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)、計(jì)劃生育、黨校教師系列(專(zhuān)業(yè))設(shè)5個(gè)級(jí)別。
高校教師、新聞、科學(xué)研究、出版、教練員、翻譯、藝術(shù)系列、律師、公證系列(專(zhuān)業(yè))設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)4個(gè)級(jí)別。
中小學(xué)教師設(shè)正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)5個(gè)級(jí)別。
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人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開(kāi)始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定。取消全國(guó)統(tǒng)一鑒定，釋放了一個(gè)明顯的信號(hào)，人力資源管理師證書(shū)在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開(kāi)始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書(shū)全國(guó)鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會(huì)被取消，這本證書(shū)的認(rèn)定級(jí)別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書(shū)，那么意味著該證書(shū)的含金量與互相認(rèn)定未來(lái)將是個(gè)難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國(guó)企央企，在職位任命或者職稱(chēng)認(rèn)定的時(shí)候，這本證書(shū)可以起作用；
2、對(duì)于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書(shū)還是會(huì)幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識(shí)框架；
3、對(duì)于轉(zhuǎn)行的HR，沒(méi)有系統(tǒng)的知識(shí)框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
關(guān)于人力資源管理師幾個(gè)等級(jí)到此分享完畢，希望能幫助到您。
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