大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于人力資源二級含金量，人力資源二級報考要求這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
人力資源二級含金量
【導讀】本人2014年考出人力資源師二級證書，今年剛考出人力資源師一級證書，我認為人力資源管理師二級證書的含金量還是比較高的，理由如下：
4、政府大力扶持與指引
各省各地區對企業人力資源管理師國家資格考試的條件不同，扶持政策與力度也不同，今后隨著國家“鼓勵創新、以人為本”等大政方針的深入與持續推進，重視人才就會更加重視管理人才的人，也就必然會出臺更多有利于人力資源工作者的政策與待遇。
綜上所述，就是小編今天給大家整理發布的人力資源二級證含金量的相關內容，希望可以幫助到大家。
人力資源二級報考要求
人力資源師二級報考要求：
高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
具備大學專科學歷，從事相關專業工作滿6年；
具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
具備博士學位。
人力資源管理師分為三個等級，助理人力資源管理師（初級），人力資源管理師（中級）和高級人力資源管理師（高級）。每個級別的報考條件如下：
助理人力資源管理師：凡從事經濟專業工作，具備國家教育部門認可的高中（含高中、中專、職高、技校，下同）以上學歷，均可報名參加初級人力資源管理師考試。
人力資源管理師：具備下列條件之一者，可以報名參加中級人力資源管理師考試：
高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；
具備大學?？茖W歷，從事相關專業工作滿6年；
具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；
具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；
具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；
具備博士學位。
高級人力資源管理師：具備大學?？茖W歷，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿10年；
具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或大學本科學歷或學士學位，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿5年；
具備博士學位，取得中級人力資源管理師后，從事與職責相關工作滿2年。
取得會計、統計、審計中級專業技術資格，符合以上學歷、年限條件的，可以報名參加高級人力資源管理師考試。
以上就是人力資源管理師考試的全國統一標準了。但根據國家戰略需求，人社部可以單獨劃定相關地區的考試合格標準，而且各省級人社部可根據本地區人才需求狀況，確定本地區本年度參加高級人力資源管理師評審的使用標準。所以建議大家在報考時多關注地方的官方消息，或者積極咨詢專業人士。
人力資源一二三四級區別
人力資源管理師一二三四級區別如下：
1、考試科目。三級是考2門：理論+技能。二級是考3門：理論+技能+綜合評審論文考試。二級是考3門：理論+技能+綜合評審。
2、報考條件。三級大學即可報名，書面條件是滿足其一即可：本科畢業1年。大專畢業3年。二級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業5年。大專畢業7年。碩士畢業3年。取得3級證書有3年。一級報名書面條件滿足其一即可：本科畢業9年。碩士畢業6年。參加工作19年。取得2級證書有3年。
人力資源證書
人力資源證書有：人力資源管理全國專業技術資格證書、人力資源管理國家職業資格證書、信息化人力資源總監證書（E－HR）。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。人力資源管理全國專業技術資格證書由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業方向，人事部經濟專業技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統一發放相應級別的資格證書。
人力資源管理國家職業資格證書由勞動和社會保障部職業技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。目前正式推出的最高級是二級，一級尚處于局部試點推廣階段。每年上半年、下半年各開考一次。
信息化人力資源總監證書由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。
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