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人力資源初級(jí)考試時(shí)間,人力資源初級(jí)考試試題

各位老鐵們,大家好,今天由我來為大家分享人力資源初級(jí)考試時(shí)間,以及人力資源初級(jí)考試試題的相關(guān)問題知識(shí),希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家,還望關(guān)注收藏下本站,您的支持是我們最大的動(dòng)力,謝謝大家了哈,下面我們開始吧!

人力資源初級(jí)考試時(shí)間

人力資源師考試時(shí)間:11月19日-20日。

人力資源初級(jí)考試時(shí)間,人力資源初級(jí)考試試題-圖1

申報(bào)方式。等級(jí)認(rèn)定申報(bào)分為團(tuán)體申報(bào)和個(gè)人申報(bào)兩種方式。申報(bào)等級(jí)認(rèn)定的考生須按要求申報(bào)。考生須在參加等級(jí)認(rèn)定月份所對(duì)應(yīng)的受理認(rèn)定申報(bào)及繳費(fèi)日期內(nèi)辦理申報(bào)手續(xù),同時(shí)接受等級(jí)認(rèn)定申報(bào)資格審核。

1、團(tuán)體申報(bào)。社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校應(yīng)按申報(bào)條件對(duì)參加該項(xiàng)目職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的本機(jī)構(gòu)學(xué)員、在校學(xué)生進(jìn)行申報(bào)資格審核,通過后在自助經(jīng)辦系統(tǒng)“社會(huì)評(píng)價(jià)組織等級(jí)認(rèn)定申報(bào)”中進(jìn)行統(tǒng)一代辦報(bào)名,并根據(jù)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要求提交《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定報(bào)名表》和《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)信息匯總表》。

2、個(gè)人申報(bào)。將采用“HR技能等級(jí)認(rèn)定”(企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定)小程序進(jìn)行操作。進(jìn)入“小程序”進(jìn)行報(bào)名信息填寫。

申報(bào)條件:

具有本市戶籍或在本市行政區(qū)域內(nèi)居住、就業(yè)或就讀,在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)(滿16周歲至法定退休年齡)的人員,符合相關(guān)評(píng)價(jià)項(xiàng)目申報(bào)條件的,可申請(qǐng)參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。在本市居住的應(yīng)提供《居住證》,在本市就業(yè)的應(yīng)在本市正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

申報(bào)繳費(fèi)。資格審核通過后的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校及個(gè)人考生應(yīng)在規(guī)定的受理認(rèn)定申報(bào)及繳費(fèi)日期內(nèi)繳納評(píng)價(jià)服務(wù)費(fèi)。繳費(fèi)完成時(shí)間以協(xié)會(huì)等級(jí)認(rèn)定指定銀行賬戶收到的時(shí)間為準(zhǔn)。

人力資源初級(jí)考試試題

二、多項(xiàng)選擇題(101~150題,每小題1分,共50分,每題有多個(gè)答案正確請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,均不得分)

101、對(duì)組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整,主要戰(zhàn)略有()

(A)增大數(shù)量(B)擴(kuò)大地區(qū)(C)縱向整合(D)多種經(jīng)營(E)橫向整合

102、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)外部環(huán)境主要指()

(A)政治和法律環(huán)境

(B)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

(C)科技環(huán)境

(D)社會(huì)文化環(huán)境

(E)自然環(huán)境

103、崗位名稱的分析主要包括()

(A)工種(B)內(nèi)容(C)職務(wù)(D)職稱(E)等級(jí)

104、為了使崗位工作豐富化,應(yīng)考慮的主要因素有()

(A)多樣化(B)任務(wù)的整體性(C)任務(wù)的意義(D)自主權(quán)(E)反饋

105、企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看,可以區(qū)分為()

(A)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

(B)組織人事規(guī)劃

(C)制度建設(shè)規(guī)劃

(D)員工開發(fā)規(guī)劃

(E)財(cái)務(wù)管理規(guī)劃

106、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是()

(A)時(shí)間定額(B)現(xiàn)行定額(C)產(chǎn)量定額(D)計(jì)劃定額(E)設(shè)計(jì)定額

107、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素主要有()

(A)人口政策及人現(xiàn)狀

(B)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度

(C)社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好

(D)用人單位因素

(E)管理水平

108、企業(yè)組織管理中各項(xiàng)制度的制定和形成,應(yīng)滿足的基本要求是()

(A)從實(shí)際出發(fā)

(B)建立在法律和道德規(guī)范基礎(chǔ)上

(C)合情合理

(D)先進(jìn)性

(E)系統(tǒng)和配套

109、一般來說,企業(yè)人力資源管理費(fèi)用包含的基本項(xiàng)目是()

(A)工資項(xiàng)目

(B)涉及到員工利益的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目

(C)其他項(xiàng)目

(D)員工住房基金

(E)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

110、招聘策略主要有()

(A)計(jì)劃策略(B)人員策略(C)地點(diǎn)策略(D)時(shí)間策略(E)方法策略

A卷冊(cè)一:職業(yè)知識(shí)部分企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))第5頁(共10頁)

111、企業(yè)在招聘人員選撥中常用的方法有()

(A)筆試(B)面試(C)情境模擬(D)心理測(cè)式(E)體檢

112、招聘人員選撥在面試中常犯的錯(cuò)誤有()

(A)對(duì)比效應(yīng)

(B)目的不明確

(C)不清楚合格者應(yīng)具備的條件

(D)面試缺少整體結(jié)構(gòu)

(E)偏見影響面試

113、適宜知識(shí)類培訓(xùn)的直接傳授培訓(xùn)形式主要有()

(A)講授法(B)專題講座法(C)實(shí)踐法(D)研討法(E)務(wù)求實(shí)效

114、制定培訓(xùn)規(guī)劃的原則是()

(A)政策保證(B)系統(tǒng)完美(C)務(wù)求實(shí)效(D)目的明確(E)廣泛適應(yīng)

115、績(jī)效管理的總流程主要是()階段

(A)準(zhǔn)備(B)試行(C)考評(píng)(D)總結(jié)(E)應(yīng)用開發(fā)

116、一般來說,績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有()

(A)廣泛性(B)先進(jìn)性(C)特殊性(D)代表性(E)典型性

117、績(jī)效考評(píng)的類型有()

(A)上級(jí)考評(píng)(B)同級(jí)考評(píng)(C)下級(jí)考評(píng)(D)自我考評(píng)(E)外人考評(píng)

118、績(jī)效診斷的主要內(nèi)容有()

(A)管理制度

(B)管理體系

(C)考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系

(D)被考評(píng)者過程

(E)企業(yè)組織

119、有效的績(jī)效反饋應(yīng)達(dá)到的要求是()

(A)具有針對(duì)性

(B)具有真實(shí)性

(C)具有及時(shí)性

(D)具有主動(dòng)性

(E)具有能動(dòng)性

120、行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法有()

(A)排列法

(B)選擇排列法

(C)關(guān)鍵事件法

(D)成對(duì)比較法

(E)強(qiáng)制分布法

121、結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有()

(A)目標(biāo)管理法

(B)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

(C)直接指標(biāo)法

(D)成績(jī)記錄法

(E)間接指標(biāo)法

122、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是()

(A)對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力

(B)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

(C)對(duì)內(nèi)具有公正性

(D)對(duì)外具有公正性

(E)對(duì)員工具有激勵(lì)性

123、崗位評(píng)價(jià)的方法主要有()

(A)排列法(B)對(duì)比法(C)分類法(D)要素比較法(E)要素計(jì)點(diǎn)法

124、薪酬市場(chǎng)調(diào)查常用的方式有()

(A)企業(yè)之間相互調(diào)查

(B)委托調(diào)查

(C)直接調(diào)查

(D)公開調(diào)查的信息

(E)調(diào)查問卷

125、傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型有()

(A)以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

(B)以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

(C)以能力向?qū)虻男匠杲Y(jié)構(gòu)

(D)組合薪酬結(jié)構(gòu)

(E)以結(jié)果為向的薪酬結(jié)構(gòu)

126、薪酬制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有()

(A)薪酬水平與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

(B)薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)

(C)固定薪酬設(shè)計(jì)

(D)浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)

(E)過渡辦法設(shè)計(jì)

127、以下條款屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的是()

(A)勞動(dòng)合同期限

(B)工作內(nèi)容

(C)勞動(dòng)報(bào)酬

(D)社會(huì)保險(xiǎn)

(E)勞動(dòng)紀(jì)律

128、對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的條件是()

(A)患職業(yè)病者

(B)患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的

(C)部分喪失勞動(dòng)能力的

(D)女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的

(E)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

129、集體合同內(nèi)容一般包括()

(A)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分

(B)一般性規(guī)定

(C)勞動(dòng)保障部分

(D)過渡性規(guī)定

(E)其他規(guī)定

A卷冊(cè)一:職業(yè)知識(shí)部分企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))第7頁(共10頁)

130、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是()

(A)只維護(hù)集體的利益

(B)內(nèi)容合法

(C)平等合作、協(xié)商一致

(D)兼顧所有者,經(jīng)營者、勞動(dòng)者利益

(E)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

131、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是()

(A)著重調(diào)解及時(shí)處理

(B)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理

(C)當(dāng)事人在適用法律上一律平等

(D)強(qiáng)制性

(E)維護(hù)當(dāng)事人的利益

133、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則有()

(A)一次裁決原則

(B)合議原則

(C)強(qiáng)制原則

(D)回避原則

(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則

134、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有()

(A)強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法則觀念

(B)強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查

(C)強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理

(D)強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制

(E)完美我國的勞動(dòng)立法

135、當(dāng)員工受到挫折后和員工溝通的方法是()

(A)勸告(B)按撫、勸慰(C)鼓勵(lì)、溝通(D)冷漠(E)重新定向

136、勞動(dòng)衛(wèi)生一般包括()

(A)工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生

(B)醫(yī)療預(yù)防

(C)健康檢查

(D)組織管理措施

(E)個(gè)人衛(wèi)生

137、禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是()

(A)礦山井下作業(yè)

(B)森林業(yè)代木及流放作業(yè)

(C)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

(D)建筑、電力、電信高空作業(yè)

(E)標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

138、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是()

(A)最低就業(yè)年齡規(guī)定

(B)禁忌勞動(dòng)范圍

(C)實(shí)行定期健康檢查

(D)實(shí)行登記制度

(E)上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)

139、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施的是()

(A)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用

(B)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用

(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

(D)工傷保險(xiǎn)費(fèi)

(E)工傷認(rèn)定評(píng)殘費(fèi)用等

140、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的基本支撐點(diǎn)是()

(A)顧客所鐘愛

(B)企業(yè)文化

(C)生產(chǎn)技術(shù)

(D)財(cái)務(wù)實(shí)力

(E)人力資源管理制度

141、企業(yè)文化所包括的類型是()

(A)官僚式

(B)發(fā)展式

(C)家族式

(D)市場(chǎng)式

(E)傳統(tǒng)式

142、企業(yè)精神文化層主要指()

(F)產(chǎn)品造型

(G)行為規(guī)范

(H)價(jià)值觀念

(I)群體意識(shí)

(J)員工素質(zhì)

143、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的突發(fā)事件的主要表現(xiàn)形式是()

(A)重大的勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故

(B)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

(C)團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議

(D)重大的勞動(dòng)衛(wèi)生事故

(E)其他發(fā)事件

144、企業(yè)出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故、處理的程序應(yīng)有()

(K)事故報(bào)告

(L)事故調(diào)查

(M)事故處理

(N)追究責(zé)任人

(O)依法行事

145、以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是()

(A)安全衛(wèi)生責(zé)任制

(P)安全教育責(zé)任制

(Q)安全生產(chǎn)檢查制

(R)安全衛(wèi)生認(rèn)證制

(S)女職工與未成年工的特殊保護(hù)制

146、營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境主要包括()

(A)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度

(B)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

(C)獎(jiǎng)懲分明

(D)實(shí)現(xiàn)工作均所優(yōu)化

(E)勞動(dòng)組織優(yōu)化

147、勞動(dòng)組織優(yōu)化主要指()

(A)科學(xué)裝備

(B)不同工種、工藝階段合理組織

(C)準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

(D)作業(yè)班組合理組織

(E)工作時(shí)間合理組織

148、以下屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的措施是()

(A)強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念

(B)強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同、集體合同企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查

(C)強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理

(D)強(qiáng)化和完美企業(yè)的民主管理體制

(E)制定勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的工作計(jì)劃

149、團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)主要是()

(A)爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性

(B)爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性

(C)爭(zhēng)議內(nèi)容的多變性

(D)爭(zhēng)議的時(shí)間性

(E)爭(zhēng)議影響的廣泛性

150、企業(yè)文化的功能主要有()

(A)激勵(lì)功能(B)自控功能(C)內(nèi)聚功能

(D)溝通功能

(E)導(dǎo)向功能

卷冊(cè)二:操作技能

注意事項(xiàng):

1、請(qǐng)按要求在試卷的標(biāo)封處填寫您的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、身份證號(hào)和所在地區(qū)。

2、請(qǐng)仔細(xì)閱讀各種題目的回答要求,并在規(guī)定的位置填寫您的答案。

3、請(qǐng)保持卷面整潔,不要在試卷上作任何與答題無關(guān)的標(biāo)記,也不得在標(biāo)封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。

一、問答題(本題共20分,第小題10分)

1、崗位分析的目的和要求大致有哪些?

2、在績(jī)效管理的總結(jié)階段,績(jī)效診斷的主要內(nèi)容有哪些?

二、計(jì)算題:(本題20分,每小題10分)

1、某學(xué)院在2000年有博士研究生1500人,在2003年招生計(jì)劃中,計(jì)劃招生150人,目前每個(gè)教師平均承擔(dān)15名研究生的工作量不變,那么在2003年該學(xué)院需要教師多少人。(應(yīng)用比率公式計(jì)算)

A卷冊(cè)二::操作技能部分企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))第2頁(共5頁)

2、某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資,在產(chǎn)量為3000個(gè)時(shí),計(jì)價(jià)單價(jià)為0.9元/個(gè),產(chǎn)量超過3000個(gè),每超一個(gè),計(jì)件單價(jià)為1.1元/個(gè),該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個(gè),其實(shí)付工資為多少?

三、例分析題(本題共40分,每小題20分)

1、李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,于2000年8月簽訂了5年期勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)于2005年7月30日到期,工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。李里工作表現(xiàn)出色,2001年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn),以提高技能。培訓(xùn)前,公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,主要內(nèi)容為2000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān);培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā);6個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后,李里應(yīng)為公司服務(wù)到勞動(dòng)合同到期;若由李里提出解除勞動(dòng)合同,每提前1年,賠償公司損失1800元,不足1年的,按1年計(jì)算;若由公司提出解除勞動(dòng)合同,則無須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后,李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。

2002年4月1日,李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后,人力資源部經(jīng)理專門與李里談話,明確表示公司拒絕其辭職申請(qǐng),勸其在公司安心工作;并表示,根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度,下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。同年五一節(jié)休假后,李里不再到公司上班。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系,催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù),被拒絕。該公司遂于2002年5月8日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。請(qǐng)對(duì)上述案例提出分析意見。

A卷冊(cè)二::操作技能部分企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))第3頁(共5頁)

2、小王在一家私營公司做基層主管已經(jīng)有3年了。這家公司在以前不是很重視績(jī)效考評(píng),但是依靠自己所擁有的資源,公司的發(fā)展很快。去年,公司從外部引進(jìn)了一名人力資源總監(jiān),至此,公司的績(jī)效考評(píng)制度才開始在公司中建立起來,公司中的大多數(shù)員工也開始知道了一些有關(guān)員工績(jī)效管理的具休要求。

在去年年終考評(píng)時(shí),小王的上司要同他談話,小王很是不安,雖然他對(duì)一年來的工作很滿意,但是不知道他的上司對(duì)此怎么看。小王是一個(gè)比較“內(nèi)向”的人,除了工作上的問題,他不是很經(jīng)常地和他的上司交往。在談話中,上司對(duì)小王的表現(xiàn)總體上來講是肯定的,同時(shí),指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法,他知道自己有一些缺點(diǎn)。整個(gè)談話過程是令人愉快的,離開他上司辦公司室時(shí)小王感覺不錯(cuò)。但是,當(dāng)小王拿到上司給他的年終考評(píng)書面報(bào)告時(shí),小王感到非常震驚,并且難以置信,書面報(bào)告中寫了他很多問題、缺點(diǎn)等負(fù)面的東西,而他的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)等只有一點(diǎn)點(diǎn)。小王覺得這樣的結(jié)果好像有點(diǎn)“不可理喻”。小王從公司公布的“績(jī)效考評(píng)規(guī)則”上知道,書面考評(píng)報(bào)告是要長(zhǎng)期存檔的,這對(duì)小王今后在公司的工作影響很大。小王感到很是不安和苦惱。

請(qǐng)您結(jié)合本回答下列問題:

(1)績(jī)效面談在績(jī)交管理中有什么樣的作用?人力資源部門應(yīng)該圍繞績(jī)效面談做哪些方面的工作?

(2)經(jīng)過績(jī)效面談后小王感到不安和苦惱,導(dǎo)致這樣的結(jié)果其原因何在?怎樣做才克服這問題的產(chǎn)生?

A卷冊(cè)二::操作技能部分企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))第4頁(共5頁)

四、方案設(shè)計(jì)題(本題共20分)

現(xiàn)在,許多公司都將校園作為招聘的主要地點(diǎn),招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。首先請(qǐng)回答校園招聘可以為該公司帶來的好處。某會(huì)計(jì)師事務(wù)所也決定在某大學(xué)進(jìn)行校園招聘,招聘的崗位為會(huì)計(jì)人員和一般管理人員,請(qǐng)您為該公司設(shè)計(jì)一套招聘方案,并說明設(shè)計(jì)的理由和應(yīng)注意到問題。

人力資源管理師初級(jí)報(bào)名時(shí)間

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師報(bào)名時(shí)間:7-8月左右。

考試科目

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目,題型均為客觀題。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》為公共科目;《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目,分別按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別命制試卷。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一個(gè)科目,題型為主觀題,分別按工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等10個(gè)專業(yè)類別命制試卷。經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均采用電子化考試方式,人員作答試題需要通過計(jì)算機(jī)操作來完成。

成績(jī)和證書管理

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)實(shí)行2年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理方法,人員須在連續(xù)的兩個(gè)考試年度內(nèi)通過全部科目,方可取得相應(yīng)級(jí)別經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。

初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格者,頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書,在全國范圍內(nèi)有效。人力資源管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)專業(yè)分別頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理師證書和知識(shí)產(chǎn)權(quán)師證書。獲得初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格即可認(rèn)定具備助理經(jīng)濟(jì)師(助理人力資源管理師、助理知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)、經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理師、知識(shí)產(chǎn)權(quán)師)職稱。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試達(dá)到全國統(tǒng)一合格標(biāo)準(zhǔn)者,頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格證明,合格證明自考試通過之日起,在全國范圍5年內(nèi)有效。參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格并通過評(píng)審者,可獲得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源報(bào)考條件

(三)具備下列條件之-者,可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試:

1.具備大學(xué)專科學(xué)歷,取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年;

2.具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;

3.具備博士學(xué)位,取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格后,從事與經(jīng)濟(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。取得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,符合以上學(xué)歷、年限條件的,可以報(bào)名參加高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試。

4,取得導(dǎo)游資格、拍賣師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、銀行業(yè)專業(yè)人員初級(jí)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格;取得房地產(chǎn)估價(jià)師、咨詢工程師(投資)、土地登記代理人、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、銀行業(yè)專業(yè)人員中級(jí)職業(yè)資格,可對(duì)應(yīng)中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格;取得資產(chǎn)評(píng)估師、稅務(wù)師職業(yè)資格等相關(guān)職業(yè)資格,可根據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定的學(xué)歷、年限條件對(duì)應(yīng)初級(jí)或中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格,并可作為報(bào)名參加高一級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試的條件。

好了,文章到此結(jié)束,希望可以幫助到大家。

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