大家好，今天來(lái)為大家分享中級(jí)企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件的一些知識(shí)點(diǎn)，和企業(yè)人力資源管理師可以自己報(bào)考嗎的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
中級(jí)企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件
中級(jí)人力資源管理師報(bào)考條件
(1)累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。
注：在校生報(bào)名只能申請(qǐng)代報(bào)（例：廣東，其他地區(qū)待定。）
人力資源中級(jí)職稱考什么內(nèi)容
中級(jí)人力資源考試科目為：理論知識(shí)考試（含職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)）、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核和綜合評(píng)審滿分均為100分，60分為及格。
一、理論知識(shí)考試
（一）考試方式：書(shū)面閉卷標(biāo)準(zhǔn)化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專業(yè)知識(shí)考試題型為：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題（60道題）、多項(xiàng)選擇題（40道題）。
（三）考試時(shí)間：90分鐘。
（四）考試評(píng)分：理論知識(shí)考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識(shí)總分的10%，專業(yè)知識(shí)占理論知識(shí)總分的90%。
二、專業(yè)技能考核
（一）考核方式：操作技能采用書(shū)面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專業(yè)技能為簡(jiǎn)答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時(shí)間：120分鐘。
（四）考核評(píng)分：專業(yè)技能考核滿分為100分，60分為及格。
三、綜合評(píng)審
（一）考核方式：綜合評(píng)審采用書(shū)面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。
（二）考核題型和題量：文件筐測(cè)試題（10道題）。
（三）考核時(shí)間：180分鐘。
（四）考核評(píng)分：綜合評(píng)審滿分為100分，60分為及格。
企業(yè)人力資源管理師可以自己報(bào)考嗎
人力資源管理師可以自己報(bào)考
目前國(guó)家認(rèn)可、含金量高的人力資源管理師證書(shū)即以前的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)。2019年人社部下發(fā)相關(guān)通知，將人力資源管理正式納入我國(guó)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考核體系，為體現(xiàn)其專業(yè)性，直接以人力資源管理師命名。
人力資源管理師證書(shū)作為國(guó)考證書(shū)當(dāng)然可以自己報(bào)考，登錄【中國(guó)人事考試網(wǎng)】進(jìn)行報(bào)名即可。
二、報(bào)考條件
根據(jù)最新政策，人力資源管理師證書(shū)分為三個(gè)級(jí)別，即：助理人力資源管理師（初級(jí)職稱，國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（中級(jí)職稱，國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（高級(jí)職稱，國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)），具體條件如下：
1.助理人力資源管理師（三級(jí)）報(bào)考條件：
取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學(xué)歷，年滿18周歲即可報(bào)考。
2.人力資源管理師（二級(jí)）報(bào)考條件（滿足以下一項(xiàng)即可）
大學(xué)專科畢業(yè)之后，從事相關(guān)專業(yè)工作滿6年即可報(bào)考；
大學(xué)本科畢業(yè)之后，從事相關(guān)專業(yè)工作滿4年即可報(bào)考；
獲得第二學(xué)士學(xué)位或者研究生班結(jié)業(yè)之后，從事相關(guān)工作滿2年即可報(bào)考；
獲得碩士學(xué)位之后，從事相關(guān)工作滿1年即可報(bào)考；
獲得博士學(xué)位之后也可以報(bào)考。
人力資源管理師取消了
截止2021年4月9日，人力資源管理師沒(méi)有被取消。
全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)。
全國(guó)統(tǒng)考是對(duì)其知識(shí)和能力的綜合評(píng)定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗(yàn)，持有該資格證書(shū)者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學(xué)識(shí)和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點(diǎn)。
擴(kuò)展資料：
考試教材：
教材出版社：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
人力資源管理師四級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師四級(jí)考試教材》；
人力資源管理師三級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師三級(jí)考試教材》；
人力資源管理師二級(jí)：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)道德》、《企業(yè)人力資源管理師常用法律手冊(cè)》、《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試指南》、《企業(yè)人力資源管理師二級(jí)考試教材》。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件和時(shí)間2023
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件和時(shí)間如下：
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名安排在每年的7-8月。
2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件：
(1)獲得博士學(xué)位，可直接報(bào)考;
(2)獲得碩士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作已滿1年;
(3)獲得第二學(xué)士學(xué)位或者研究生班畢業(yè)，從事相關(guān)專業(yè)工作已滿2年;
(4)獲得本科學(xué)歷或者學(xué)士學(xué)位，從事相關(guān)專業(yè)工作已滿4年;
(5)獲得大專學(xué)歷，從事相關(guān)專業(yè)工作已滿6年;
(6)高中或者中專畢業(yè)，獲得經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱，從事相關(guān)專業(yè)工作已滿10年。
考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的好處：
(1)職稱評(píng)審：證書(shū)由人事部統(tǒng)一發(fā)放，企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書(shū)，并以此評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱;
(2)升值加薪：作為一種職稱，它能提高證書(shū)所有者待遇和威望。很多企事業(yè)單位通過(guò)評(píng)定職稱來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升;
(3)領(lǐng)取補(bǔ)貼：當(dāng)年取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的企業(yè)職工，多的可申領(lǐng)2000元技能提升補(bǔ)貼;
(4)抵扣個(gè)稅：經(jīng)濟(jì)師申報(bào)時(shí)可以選擇繼續(xù)教育下“職業(yè)資格繼續(xù)教育”進(jìn)行申報(bào)扣稅，按3600元/年(年度匯算清繳)扣除。
關(guān)于中級(jí)企業(yè)人力資源管理師報(bào)考條件的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
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