老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于中級人力資源管理師報名條件和人力資源經(jīng)濟師中級報考條件的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享中級人力資源管理師報名條件以及人力資源經(jīng)濟師中級報考條件的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
中級人力資源管理師報名條件
中級人力資源管理師報考條件
(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
注：在校生報名只能申請代報（例：廣東，其他地區(qū)待定。）
人力資源中級職稱考什么內(nèi)容
中級人力資源考試科目為：理論知識考試（含職業(yè)道德和專業(yè)知識）、專業(yè)技能考核和綜合評審。理論知識考試、專業(yè)技能考核和綜合評審滿分均為100分，60分為及格。
一、理論知識考試
（一）考試方式：書面閉卷標準化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業(yè)道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專業(yè)知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。
（三）考試時間：90分鐘。
（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業(yè)道德占理論知識總分的10%，專業(yè)知識占理論知識總分的90%。
二、專業(yè)技能考核
（一）考核方式：操作技能采用書面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專業(yè)技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時間：120分鐘。
（四）考核評分：專業(yè)技能考核滿分為100分，60分為及格。
三、綜合評審
（一）考核方式：綜合評審采用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將采取文件筐方式。
（二）考核題型和題量：文件筐測試題（10道題）。
（三）考核時間：180分鐘。
（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。
人力資源經(jīng)濟師中級報考條件
人力資源經(jīng)濟師中級報考條件需要具備一定的學歷和工作經(jīng)驗，同時需要通過一定的考試和評審。
擴展資料
首先，人力資源經(jīng)濟師中級報考需要具備一定的學歷背景。根據(jù)規(guī)定，報考人員應具有本科及以上學歷，且專業(yè)應為經(jīng)濟學、管理學、法學、心理學、社會學等相關專業(yè)。此外，還需要具備高等職業(yè)教育人力資源管理、人力資源開發(fā)與管理、人力資源管理與勞動關系等專業(yè)技術人員職業(yè)資格證書。
其次，人力資源經(jīng)濟師中級報考需要具備一定的工作經(jīng)驗。報考人員應具有三年以上與人力資源經(jīng)濟相關的工作經(jīng)驗，且在人力資源管理、經(jīng)濟分析、勞動經(jīng)濟學、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學等領域有一定的實踐經(jīng)驗和業(yè)績。此外，還需要具備一定的專業(yè)知識和技能，能夠熟練掌握人力資源管理、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關知識和方法。
除了學歷和工作經(jīng)驗，人力資源經(jīng)濟師中級報考還需要通過一定的考試和評審。報考人員需要參加由人力資源社會保障部組織的中級人力資源經(jīng)濟師考試，考試內(nèi)容包括人力資源管理、經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、法律法規(guī)等方面的知識和技能。通過考試后，還需要進行資格評審，經(jīng)審核合格后方可獲得人力資源經(jīng)濟師中級職稱。
最后，需要注意的是，人力資源經(jīng)濟師中級報考還需要符合一定的年齡和身體條件。報考人員應年滿30周歲，身體健康，能夠勝任相關工作。
綜上所述，人力資源經(jīng)濟師中級報考條件需要具備一定的學歷和工作經(jīng)驗，通過一定的考試和評審，同時還需要符合一定的年齡和身體條件。如果您想要報考人力資源經(jīng)濟師中級職稱，需要認真了解和準備相關條件和要求，積極提升自己的專業(yè)能力和實踐經(jīng)驗。
人力資源中級職稱報名條件
人力資源中級職稱報名條件如下：
1、高中（含高中、中專、職高、技校）畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年。
2、大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年。
3、大學本科學歷或?qū)W士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年。
4、第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年。
5、碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年。
6、博士學位。
中級人力方向吃香，主要體現(xiàn)在以下這些方面：
1、是高薪崗位的敲門磚，如果了解過各大企業(yè)對HR的招聘要求，就會發(fā)現(xiàn)HR行業(yè)的高薪崗位都有一個共同任職資格要求——具有二級以上人力資源管理師職業(yè)資格。而中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的證書自然是滿足這一要求的。因此，唯有考取了這類證書，才有資格抓出任職高薪崗位的機會。
2、拓寬就業(yè)前景，根據(jù)相關機構的數(shù)據(jù)顯示，全國有1000多萬HR行業(yè)從業(yè)者，目前約12%的人已經(jīng)持有中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書，還有800多萬人才缺口。這也就意味著，如果你有了這張證書，必將在眾多HR從業(yè)者中脫穎而出，擁有更廣闊的的就業(yè)前景。
3、受認可范圍廣，中級人力資源管理師證書屬于職稱類證書，由我國人社部統(tǒng)一印發(fā)，在全國范圍內(nèi)皆有效，所以即使以后大家打算到其他城市發(fā)展也不會受影響。
人力資源證書報考條件及流程
人力資源證書報考條件及流程如下：
1.目前人力資源管理師分為三個等級：
助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（中級職稱，國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（高級職稱，國家職業(yè)資格一級）。
2.初級人力資源管理師的報考條件：
取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學歷。
1.目前人力資源管理師分為三個等級：助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師中級職稱，國家職業(yè)資格二，高級人力資源管理師高級職稱，國家職業(yè)資格一級。
2.初級人力資源管理師的報考條件：取得高中以上含高中、中專、職高、技校學歷。
如何備考？
人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試，對于工作經(jīng)驗的要求其實并不嚴格。最主要的是通過是閱讀專業(yè)書籍來搭建基礎知識構架。
人力資管理需要學習的知識面很廣，主要包括管理學基礎、組織行為學、心理學、勞動經(jīng)濟學、企業(yè)管理學、財務管理、社會學等方面。覆蓋面如此之廣，我們該如何選擇書籍呢？
明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書籍時，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導向，豐滿自身的人力資源管理知識、一步步構建起完整體系。
每年在人力資源管理師考試報名之前，中國人事出版社都會出版對應的教材，時間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權威機構根據(jù)當年的行業(yè)情況和社會大環(huán)境的變動所編纂，對于考生有很高的參考與學習價值。
這一類教材是兩年就進行一次大幅改版，一年就進行一次小幅改版，逢單數(shù)年份就是教材較大變動的一年，換句話說，如果你決定拿下人力資源管理師證書，選擇雙數(shù)年份會相對更好考。
當然，廣闊的人力資源知識體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出一個方向。
自學人力資源管理師時，如果覺得吃力，大可以翻閱其他更詳細的專業(yè)書，或者求助于網(wǎng)絡資源、相關平臺，借此獲得更直觀的理解。
如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
微信掃一掃打賞
