人力資源管理師三級
人力資源管理師三級是一個專業技能等級，主要負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。申報三級人力資源管理師的條件包括但不限于：
1. 連續從事本職業工作6年以上。
2. 取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3. 取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
4. 取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
5. 取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
6. 取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
7. 具有碩士研究生及以上學歷證書。
考試通常包括理論知識和專業技能兩個科目，考試形式為機考，各科試卷均為客觀題，滿分140分，成績皆達84分以上者為合格。考試時間一般為每年11月的第一個周末，但具體時間可能會有所變動。
國家自2020年開始取消了“企業人力資源管理師資格證書”，但人力資源管理師證書仍然作為人力資源領域的專業技能證書存在。2023年3月16日，國家市場監督管理總局認證認可技術研究中心發布了關于開展人員能力驗證工作的通知，其中包含人力資源管理師人員能力驗證。
想要了解更多關于人力資源管理師三級的考試信息和申報條件，建議訪問當地勞動局職業鑒定中心或相關官方網站獲取最新信息。
人力資源管理師證厲害嗎
人力資源管理師證書在職業發展中具有重要的地位和作用。它不僅是對個人專業技能和知識的一種認證，也是在人力資源領域內求職、晉升的重要依據。持有人力資源管理師證書的人員通常具備以下優勢：
1. 專業知識與技能：人力資源管理師證書證明了持證人具備了人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系協調等方面的專業知識和實踐能力。
2. 市場需求：隨著企業對人力資源管理重視程度的提高，持有人力資源管理師證書的專業人士需求量大，尤其在大型企業和跨國公司中，這類人才更是受到青睞。
3. 職業發展：證書可以作為個人職業發展的一個跳板，有助于在企業內部獲得更高的職位和更多的職責。
4. 薪酬福利：持有人力資源管理師證書的專業人士通常能享受到較為優厚的薪酬福利待遇。
5. 國家認可：人力資源管理師證書是由國家人力資源社會保障部頒發的，具有官方認可和權威性，實行統一編號登記管理和官方網站查詢。
6. 國際互認：人力資源管理師資格證書在國際上也有一定的認可度，對于有意向在國際領域發展的專業人士來說，這是一個加分項。
7. 持續學習：考取人力資源管理師證書的過程也是一個持續學習和自我提升的過程，有助于個人不斷更新知識和技能，以適應快速變化的工作環境。
人力資源管理師證書在人力資源領域內是相當厲害的，它不僅能夠提升個人的專業形象，還能夠增加就業和晉升的機會。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師證書并沒有被取消，而是發生了一些變化。原先的企業人力資源管理師和勞動關系協調員作為第一批職業資格退出了政府認證目錄，這意味著這些職業資格不再由政府部門認定發證。但是，人力資源管理師還有一種屬于職稱類證書，即人力資源管理師職稱證書（HR國考證書），這個證書是由國家人社部直接發證，全國統考，全國通用，含金量較高。
人力資源管理師職稱證書分為初級、中級、高級和正高級，對應助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師和正高級人力資源管理師。這些職稱與事業單位專業技術崗位等級相對應，并且可以用于升職加薪、評級晉升等。這些職稱證書在一些地區還可以用于積分落戶，享受一定的政策優惠。
對于想要考取人力資源管理師職稱證書的人來說，需要滿足一定的條件，包括具備相應的學歷和工作經驗，并通過相關的考試和評審。這些職稱證書對于人力資源從業者來說，是一個提升自己專業水平和職業發展的重要途徑。
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