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hr證書怎么考
hrbp證書在人力資源和社會(huì)保障部報(bào)名考試。
報(bào)考條件是：
1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年以上；
2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書；
3、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)技師職業(yè)資格證書；
4、經(jīng)人力資源正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
簡介。
該證書從低級到高級可以分為：四級、三級、二級、一級。每個(gè)等級需要的報(bào)考條件不同。管理類專業(yè)學(xué)生在校期間是可以考取三級的（可以查看最新政策），畢業(yè)之后再考的話需要對應(yīng)年限工作經(jīng)歷。這個(gè)證書是國家承認(rèn)的，并且在網(wǎng)站上可查。對于工作多年的人來說，考證書的意義沒有實(shí)際工作及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來的實(shí)在。
hr證書含金量高嗎
人力資源管理證書的含金量比較高,社會(huì)對人力資源管理師的認(rèn)可度也很好。
人力資源管理師四級含金量比較高，取得證書可以獲得國家職業(yè)技能資格證書補(bǔ)貼，四級證書可以補(bǔ)貼1000-1500元不等。人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。
企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能等級證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
職業(yè)技能等級本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級，由低到高分別為:五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。
人力資源管理師含金量：企業(yè)剛需企業(yè)人力資源管理師證書是每個(gè)Hr的敲門磚，有人說它取消了，事實(shí)上是由人社部門組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書改為用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織來進(jìn)行等級認(rèn)定。
并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報(bào)考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。
政府提高補(bǔ)貼：根據(jù)成都市技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。職工取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼1500元；職工取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補(bǔ)貼2000元。增加就業(yè)選擇，多方面考慮就業(yè)問題。
人力資源證書難考嗎
人力資源管理師考試難度一般。
人力資源管理師主要考的內(nèi)容有：人力資源管理理論知識、法律法規(guī)知識、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)、情景判斷、職業(yè)素質(zhì)。
1、人力資源管理理論知識：包括招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績效管理與考核等模塊，難度一般。需要掌握人力資源管理的基本原理、方法和流程。
2、法律法規(guī)知識：主要考試勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)知識,難度較大，需要理解法律條文并掌握具體操作規(guī)程。
3、企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)：涉及人力資源部門的日常運(yùn)作與管理，如招聘方案設(shè)計(jì)、員工離職手續(xù)辦理、績效考核方案制定等，難度一般。需要了解人力資源工作的操作流程和方法。
4、情景判斷：提供人力資源工作相關(guān)的情景，考生需要根據(jù)法律法規(guī)和管理理論進(jìn)行正確判斷和處理,難度較大，需要靈活運(yùn)用所學(xué)知識分析問題得到合理結(jié)論。
5、職業(yè)素質(zhì)：涉及職業(yè)道德、溝通技巧、職業(yè)習(xí)慣等方面內(nèi)容，難度較小。側(cè)重考核考生的職業(yè)態(tài)度、às模式和分析解決問題的能力。
人力資源管理師考試的難度不高，但要求考生全面掌握人力資源管理知識與法律法規(guī)，并理解實(shí)務(wù)操作的程序與方法。重點(diǎn)考查考生運(yùn)用所學(xué)知識靈活分析和解決問題的能力。理論部分難度不大，主要在對情景的判斷以及法律法規(guī)的應(yīng)用方面。
人力資源管理師的釋義
人力資源管理師是指掌握一定的人力資源管理專業(yè)理論、知識和技能，具備較高的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力，能夠在管理和實(shí)踐中獨(dú)立運(yùn)用人力資源管理的基本理論和方法，促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展的專業(yè)技術(shù)人才，是具有一定領(lǐng)導(dǎo)和決策能力的人力資源主管、管理和研究人員。
其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、薪酬管理、績效管理、人才培養(yǎng)和發(fā)展、員工關(guān)系維護(hù)等方面的工作。人力資源管理師職業(yè)資格是由國家人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的一種證書，具有統(tǒng)一的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和頒發(fā)程序。
通過考取人力資源管理師職業(yè)資格證書的人才，不僅可以證明其具備了一定的人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)踐能力，同時(shí)也可以提高他們在人力資源管理領(lǐng)域的競爭力和職業(yè)地位。在求職市場上，人力資源管理師證書已成為不可忽視的參考因素之一，尤其是在人力資源管理職位的崗位應(yīng)聘中，擁有人力資源管理師證書的人才，往往更容易獲得用人單位的青睞。
人力資源證書報(bào)考條件及流程
人力資源證書報(bào)考條件及流程如下：
1.目前人力資源管理師分為三個(gè)等級：
助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（中級職稱，國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（高級職稱，國家職業(yè)資格一級）。
2.初級人力資源管理師的報(bào)考條件：
取得高中以上（含高中、中專、職高、技校）學(xué)歷。
1.目前人力資源管理師分為三個(gè)等級：助理人力資源管理師（初級職稱，國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師中級職稱，國家職業(yè)資格二，高級人力資源管理師高級職稱，國家職業(yè)資格一級。
2.初級人力資源管理師的報(bào)考條件：取得高中以上含高中、中專、職高、技校學(xué)歷。
如何備考？
人力資源管理師初級是目前最低級別的人力資源管理師證書考試，對于工作經(jīng)驗(yàn)的要求其實(shí)并不嚴(yán)格。最主要的是通過是閱讀專業(yè)書籍來搭建基礎(chǔ)知識構(gòu)架。
人力資管理需要學(xué)習(xí)的知識面很廣，主要包括管理學(xué)基礎(chǔ)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)學(xué)等方面。覆蓋面如此之廣，我們該如何選擇書籍呢？
明確具體方向很重要。既然你的目的是考取人力資源管理師，那么選擇書籍時(shí)，建議直接參考人力資源管理師考試的教材，并以此為導(dǎo)向，豐滿自身的人力資源管理知識、一步步構(gòu)建起完整體系。
每年在人力資源管理師考試報(bào)名之前，中國人事出版社都會(huì)出版對應(yīng)的教材，時(shí)間一般是在6月底至7月初。教材共兩本，是權(quán)威機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)年的行業(yè)情況和社會(huì)大環(huán)境的變動(dòng)所編纂，對于考生有很高的參考與學(xué)習(xí)價(jià)值。
這一類教材是兩年就進(jìn)行一次大幅改版，一年就進(jìn)行一次小幅改版，逢單數(shù)年份就是教材較大變動(dòng)的一年，換句話說，如果你決定拿下人力資源管理師證書，選擇雙數(shù)年份會(huì)相對更好考。
當(dāng)然，廣闊的人力資源知識體系是兩本教材難以完全涵蓋的，作為考試教材，它更多的是給出一個(gè)方向。
自學(xué)人力資源管理師時(shí)，如果覺得吃力，大可以翻閱其他更詳細(xì)的專業(yè)書，或者求助于網(wǎng)絡(luò)資源、相關(guān)平臺，借此獲得更直觀的理解。
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