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初級人力資源管理師考試題型
考試分為2部分，兩張試卷，分別為基礎(chǔ)知識和技能操作；二級以上需加論文答辯，均為筆試。
基礎(chǔ)卷：全部為選擇題，組成題型為單選題和多選題，90分鐘內(nèi)完成125道。
技能卷:都為主觀題，由簡答、計算、改錯、案例分析和方案設(shè)計等題型組成。
論文：一般二級需三千字以上，一級需五千字以上
初級人力資源管理師報名入口
初級人力資源管理師報考方法簡介如下：
一、人力資源管理師報名步驟：
1、考生登錄中國人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報名；
2、選擇考試科目、考試地點(diǎn)等，填寫報考信息；
3、選擇采用告知承諾制方式辦理的，閱讀并簽署《專業(yè)技術(shù)人員資格考試報名證明事項(xiàng)告知承諾書》；未選擇告知承諾制或者不適用告知承諾制的，按報名地考試組織機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定辦理報名事項(xiàng)；
4、需要現(xiàn)場審核的則需要在各省人事考試中心指定的審核地點(diǎn)審核；
5、確認(rèn)報名信息并完成網(wǎng)上繳費(fèi)；
6、打印準(zhǔn)考證；
7、參加考試。
二、人力資源管理師所處事物：
人力資源管理師的作用是對人事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。它是人力資源從業(yè)的敲門磚。
考試題型：
人力資源師考試分為理論知識和技能操作兩張試卷。理論知識的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。
考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在技能操作這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師試卷
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很不錯的，我曾有過幫助：）祝通過~
企業(yè)人力資源管理師四級報名時間
企業(yè)人力資源管理師四級考試每年分為春季考試和秋季考試兩個時間節(jié)點(diǎn)。一般春季考試會在3月底到4月初進(jìn)行，秋季考試會在10月底到11月初進(jìn)行。具體時間需要以中國人事考試網(wǎng)公布的通知為準(zhǔn)。
好了，關(guān)于初級人力資源管理師考試題型和初級人力資源管理師報名入口的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！
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