老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于為什么hr都很漂亮和為什么HR看人很準(zhǔn)的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享為什么hr都很漂亮以及為什么HR看人很準(zhǔn)的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

為什么hr都很漂亮

不是你覺(jué)得，而是因?yàn)樵诠咎暨xhr到時(shí)候，本身挑選一些外形不錯(cuò)的女孩子，必竟對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，hr就相當(dāng)于公司的門(mén)面。

就像我們?nèi)ヒ粋€(gè)公司，如果不是去談業(yè)務(wù)的話。一般我們都是過(guò)去面試的，那個(gè)時(shí)候，人力資源就相當(dāng)于公司的門(mén)面，他直接決定了我們要不要進(jìn)入這個(gè)公司。一個(gè)好的人力資源會(huì)在不同層次打動(dòng)應(yīng)聘者，這樣就能為公司挑選更好的人才。

就像我們?nèi)ヒ?jiàn)一個(gè)朋友一樣，如果這個(gè)人是網(wǎng)友，我們之前的話只是見(jiàn)過(guò)照片，或者我們根本就沒(méi)有見(jiàn)過(guò)照片。但是我們聊的很投機(jī)，所以就決定彼此見(jiàn)一下面，那個(gè)時(shí)候我們都會(huì)好好的收拾一下自己，只是為了給對(duì)方留下一個(gè)好的印象，如果我們自身的顏值本身就很高，那么給對(duì)方好感的幾率就很大，相同的，在公司里邊也是這樣的。

一個(gè)外形條件很不錯(cuò)的人力資源，會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)好的印象。會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者覺(jué)得想好好跟她聊一聊。在家我們就有更多的機(jī)會(huì)去了解應(yīng)聘者，我們也就可以有更多的機(jī)會(huì)，去把控這個(gè)人是不是合適這個(gè)崗位。為公司挑選更合適的人。

這個(gè)本來(lái)也就是人力資源應(yīng)該做的，不僅如此，人力資源還需要跟公司各個(gè)部門(mén)打交道。公司挑選人力資源的時(shí)候，不僅會(huì)要求外貌好，有時(shí)候會(huì)更加注重于性格。要穩(wěn)重大方，要有氣質(zhì)，談吐要有條理，這些都是給女孩子加分的，會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)女孩子是很優(yōu)秀的。

還有一方面，我不知道是不是這個(gè)原因。我感覺(jué)人力資源會(huì)經(jīng)常的跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，而且領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)被社會(huì)磨練的，很有氣質(zhì)。耳濡目染的人力資源的氣場(chǎng)一般也會(huì)很強(qiáng)大。這樣也會(huì)讓人覺(jué)得這個(gè)女孩子很優(yōu)秀。有時(shí)候覺(jué)得一個(gè)女孩子長(zhǎng)得漂亮，并不一定是說(shuō)這個(gè)女孩子的外貌很好，有可能也是因?yàn)檫@個(gè)女孩子很有氣質(zhì)。

而且一般來(lái)說(shuō)，做人力資源的女孩子一般比較年輕，年輕就是資本啊，哪個(gè)年紀(jì)輕輕的女孩子會(huì)不漂亮呢，而且現(xiàn)在的年輕女孩子更注重于身材的保養(yǎng)。一個(gè)身材好，而且又有氣質(zhì)的女孩子給人的第一印象肯定是很好的。在人有了第一印象之后，以后想要改觀會(huì)很難很難，所以我們都會(huì)覺(jué)得做人力資源的女孩子，長(zhǎng)得都很好。

為什么HR看人很準(zhǔn)

假如你能成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你一定是大浪淘沙優(yōu)中較好的。當(dāng)然有看人的眼光!而且，領(lǐng)導(dǎo)的工作是管理，看人是重要條件。

領(lǐng)導(dǎo)看人很準(zhǔn)是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)閱歷豐富、見(jiàn)的形形色色的人比較多。而且還是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)特別擅長(zhǎng)識(shí)人，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很細(xì)心的調(diào)查剖析一個(gè)人在他面前和背面的言行。

1、善于觀察分析

每個(gè)人都可能對(duì)工作場(chǎng)所的生活感覺(jué)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在辦公室時(shí)，每個(gè)人都不會(huì)說(shuō)話和聊天。他們都在靜靜地做自己的事情。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)辦公室時(shí)，他們立刻變得活躍起來(lái)。不要以為領(lǐng)導(dǎo)不知道。就像你上學(xué)時(shí)的班主任一樣，他可能會(huì)指定在哪里盯著你看，但領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)說(shuō)出來(lái)。他只會(huì)秘密觀察下面員工的表現(xiàn)并進(jìn)行分析，這樣他們心中的肖像往往更準(zhǔn)確。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)仔細(xì)觀察和分析一個(gè)人在他面前和背后的言行!

任何人在領(lǐng)導(dǎo)面前和領(lǐng)導(dǎo)背后的言行都會(huì)有偏差。這是事實(shí)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在這里時(shí)，每個(gè)人都知道努力工作。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)離開(kāi)時(shí)，每個(gè)人都想放松。因此，有能力的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)仔細(xì)觀察一個(gè)人在領(lǐng)導(dǎo)面前的言行是否與領(lǐng)導(dǎo)背后的言行一致，從而對(duì)一個(gè)人的性格進(jìn)行實(shí)事求是的評(píng)估。

很多人在態(tài)度粗暴的領(lǐng)導(dǎo)面前不敢說(shuō)實(shí)話，在獨(dú)裁領(lǐng)導(dǎo)面前不說(shuō)話，遇到不信任自己的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)保持沉默。對(duì)于這些合理誤差，有能力有測(cè)量的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到自己的原因，而不是責(zé)怪下屬。這叫上下效果太正常了!下屬是弱勢(shì)群體，弱者。迎合上級(jí)是本能!人前一套，人后一套完全是為了更好的生存。所以在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)不僅要看一個(gè)人的面對(duì)面表演，還要看他背后的動(dòng)作，不要被他的錯(cuò)覺(jué)所迷惑。很多領(lǐng)導(dǎo)會(huì)深入分析甚至長(zhǎng)期觀察，在領(lǐng)導(dǎo)面前仔細(xì)比較一個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)背后的言行，分析原因，才能正確認(rèn)識(shí)下屬。

2、仔細(xì)觀察和分析一個(gè)人在平時(shí)和關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)

在實(shí)際工作中，下屬只有四種:第一，平時(shí)表現(xiàn)平平的人，在關(guān)鍵時(shí)刻一鳴驚人;第二，與前者相反，平時(shí)表現(xiàn)非常優(yōu)秀，似乎什么都能應(yīng)付，但在關(guān)鍵時(shí)刻逃脫;第三，一直優(yōu)秀堅(jiān)韌，一直做得很好;第四，平時(shí)是蟲(chóng)，關(guān)鍵時(shí)刻不好，沒(méi)有起色。對(duì)于以上四個(gè)下屬，如果只看他們平時(shí)的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)難免會(huì)誤診。

所以領(lǐng)導(dǎo)不僅要看他平時(shí)的一貫表現(xiàn)，還要看他在關(guān)鍵時(shí)刻的關(guān)鍵表現(xiàn)，這樣才能做出準(zhǔn)確的判斷!對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)一般的蟲(chóng)，要給他們表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，充分發(fā)現(xiàn)隱藏在他身上的真才實(shí)學(xué)，讓人才有用。對(duì)于平時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)的龍，要在關(guān)鍵時(shí)刻訓(xùn)練他們，看看他們是否能在關(guān)鍵時(shí)刻勝任!這也是很多重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象為什么得不到晉升的原因。領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是在考驗(yàn)?zāi)?這個(gè)時(shí)候不要著急，越著急，反面效果越大!

3、會(huì)仔細(xì)觀察和分析一個(gè)人在單獨(dú)行動(dòng)和集體行動(dòng)中的表現(xiàn)

一般喜歡參我喜歡參加集體行動(dòng)。我經(jīng)常得到助手的幫助和決策。我總是喜歡找人一起學(xué)習(xí)，這樣我才能有辦事的想法。無(wú)論我走到哪里，我都應(yīng)該帶著自己的親密工作人員。如果我開(kāi)會(huì)，我必須準(zhǔn)備一堆材料。總之，那些一刻也不能離開(kāi)拐杖的人，雖然他們?nèi)〉昧撕芏喑删停麄兊乃⒉恍　Ｕf(shuō)白了，這是在壓榨別人的功勞。如果你想正確觀察他的能力，領(lǐng)導(dǎo)者只需要讓他參加一兩次單獨(dú)行動(dòng)，然后比較他平時(shí)集體行動(dòng)的表現(xiàn)。這叫騾子是馬拉出來(lái)溜溜。單獨(dú)工作是最好的試金石!

4、會(huì)仔細(xì)觀察和分析一個(gè)人在順境和逆境中的表現(xiàn)

有些人在順境中工作，積極進(jìn)取，勇敢有謀，成績(jī)突出，但一旦把他放在逆境中，他們就會(huì)自怨自艾，永遠(yuǎn)無(wú)法恢復(fù)。顯然，這樣的人只喜歡一帆風(fēng)順。然而，當(dāng)一些人遇到普通人無(wú)法忍受的逆境時(shí)，他們可以在困難中變得更加堅(jiān)強(qiáng)，增強(qiáng)成為人才的信心，并以自己的卓越努力取得良好的成績(jī)。顯然，只有這樣的人能有健全、堅(jiān)強(qiáng)的意志和品質(zhì)，努力工作，只有他們才是最值得領(lǐng)導(dǎo)信任和依賴(lài)的中堅(jiān)力量!因此，當(dāng)一個(gè)人做得很好，很受歡迎時(shí)，他會(huì)被貶低。不要?dú)怵H。這很可能是對(duì)你的考驗(yàn)。當(dāng)你經(jīng)得起考驗(yàn)時(shí)，當(dāng)你回來(lái)的時(shí)候，你不是原來(lái)的你!一定很順利，一路上升!

5、會(huì)收集你的同事對(duì)你的評(píng)價(jià)

你周?chē)耐峦ǔ２粫?huì)對(duì)你感冒，也就是說(shuō)，每個(gè)人都不太喜歡你，這表明你的人際關(guān)系不是很好，團(tuán)隊(duì)合作也不會(huì)好多少。相反，如果每個(gè)人都對(duì)你有很好的反應(yīng)，至少這意味著你非常擅長(zhǎng)生活。在工作場(chǎng)所，如果你想走得更遠(yuǎn)，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，首先做好人是最重要的，有時(shí)做人比做事更重要。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以這種方式了解你的生活狀況，這是相對(duì)科學(xué)的。

6、看你的潛力是厚還是薄

一個(gè)人有一定的潛力，平時(shí)可以表現(xiàn)出來(lái)。比如一個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人，說(shuō)話做事都很有規(guī)律，謙虛謹(jǐn)慎，總是給人一種很舒服的感覺(jué)。如果你做點(diǎn)什么，你的心會(huì)很踏實(shí)，而那些沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)潛力的人讓人放心。所以能去領(lǐng)導(dǎo)崗位的人還是有點(diǎn)本事的。所以你的潛力是厚還是薄。

職場(chǎng)上越是大領(lǐng)導(dǎo)，看人越準(zhǔn)。有時(shí)候，那些經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)，從看你第一眼起，就能知道你這個(gè)人能不能干事，靠不靠譜。

1、注意第一印象

第一印象究竟有多重要？美國(guó)有一項(xiàng)研究證明，人們一旦形成第一印象之后，以后就很難再有改變了。“如果你和一個(gè)新同事一起工作，對(duì)他的第一印象不是很好，”科學(xué)家說(shuō)，“那么盡管幾周以后你們?cè)俅卧谝黄鸹顒?dòng)，你發(fā)現(xiàn)他其實(shí)是一個(gè)很好的人，但在日常工作中，你還是會(huì)保留對(duì)他較差的第一印象。”

2、在意細(xì)節(jié)

都說(shuō)細(xì)節(jié)是魔鬼。電視劇《我的前半生》里面，曾經(jīng)有過(guò)這樣一個(gè)鏡頭，凌玲不在公司的一段時(shí)間，陳俊生看到其他員工交上來(lái)的材料，往往一肚子火。這時(shí)候凌玲回來(lái)了，交給了陳俊生一份報(bào)告，一看，一份厚厚的報(bào)告邊上，用各種顏色不同的貼紙標(biāo)注了不同的章節(jié)和需要注意的事項(xiàng)。

3、注意態(tài)度

曾經(jīng)有研究表明：同樣基本條件、基本素質(zhì)的人，積極的那個(gè)，總是會(huì)表現(xiàn)得更好。積極性高的人，無(wú)論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活當(dāng)中，表現(xiàn)都會(huì)比那些消極被動(dòng)的人更好一些。其實(shí)關(guān)鍵在于，積極性高的人，能夠給周?chē)藥?lái)一種感覺(jué)：這個(gè)人不服輸，有干勁。

為什么搞人事的人都那么壞

人事科一般都不是正規(guī)學(xué)歷出身，也不能說(shuō)他們壞，人事只是學(xué)術(shù)不精，不懂得人情世故，不懂人才，圈錢(qián)第一，做事總是排在最后。

HR一般都是什么學(xué)歷

人力資源管理師：

（1）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)。

（2）具有大專(zhuān)學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)

（4）具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

擴(kuò)展資料

一般單位在招聘員工的時(shí)候，辦理入職手續(xù)的時(shí)候，是不會(huì)查畢業(yè)證真?zhèn)蔚摹Ｈ肼毜臅r(shí)候，就是復(fù)印下學(xué)歷，但一般不會(huì)查，如果hr要查學(xué)歷，在入職前就會(huì)查了。

而私人企業(yè)，相對(duì)學(xué)歷來(lái)說(shuō)，更注重的是工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人應(yīng)變能力，也就是實(shí)際能力和工作表現(xiàn)更為重要。

入職之后一般也不會(huì)查學(xué)歷的真?zhèn)蔚摹２贿^(guò)一些大型正規(guī)企業(yè)還是會(huì)查的，會(huì)在網(wǎng)上查詢(xún)畢業(yè)證編號(hào)的真?zhèn)危裕谴嬖诒徊槌龅目赡苄缘摹?/p>

而事業(yè)單位在招聘的時(shí)候，在入職前hr都會(huì)查詢(xún)畢業(yè)證真?zhèn)危乙院鬅o(wú)論是評(píng)級(jí)、評(píng)職稱(chēng)等時(shí)候，都會(huì)查的。

參考資料來(lái)源：百度百科-hr

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