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人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容
人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容分理論知識(shí)與實(shí)操。“理論知識(shí)”考查人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)。
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
人力資源管理師具體考試內(nèi)容
企業(yè)人力資源管理師考試內(nèi)容如下:
人力資源管理師考試科目有：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管理）》。
《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題和多項(xiàng)選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題，多選35題，試卷總量為105題。《專業(yè)知識(shí)》試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。
其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
人力資源管理師：
人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)和一級(jí)。其資格考試內(nèi)容包括理論知識(shí)和專業(yè)能力兩部分。
分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。
其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
人力資源管理師已取消
人力資源管理師已取消了。從2019年開始，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國統(tǒng)一鑒定。取消全國統(tǒng)一鑒定，釋放了一個(gè)明顯的信號(hào)，人力資源管理師證書在認(rèn)定和重視層面，已經(jīng)開始發(fā)生了巨變。
人力資源管理師證書全國鑒定取消，不意味著各省內(nèi)或直轄市內(nèi)會(huì)被取消，這本證書的認(rèn)定級(jí)別可能被下放。各省市各自安排人力資源管理師證書，那么意味著該證書的含金量與互相認(rèn)定未來將是個(gè)難題，從二三線城市至北上廣深求職工作，如需此證，可能還要重考一次，當(dāng)然如果全部取消就不需要再考。
人力資源管理師證用途：
1、國企央企，在職位任命或者職稱認(rèn)定的時(shí)候，這本證書可以起作用；
2、對(duì)于HR完全零基礎(chǔ)小白，這本證書還是會(huì)幫你構(gòu)建最基本的人力資源知識(shí)框架；
3、對(duì)于轉(zhuǎn)行的HR，沒有系統(tǒng)的知識(shí)框架，想要深度學(xué)習(xí)相關(guān)理論。
考一個(gè)人力資源管理師多少錢
一、人力資源管理考試費(fèi)用如下：
1、人力資源管理師四級(jí)考試費(fèi)：270。
2、人力資源管理師三級(jí)考試費(fèi)：310。
3、人力資源管理師二級(jí)考試費(fèi)：670。
4、人力資源管理師一級(jí)考試費(fèi)：1570。
二、不同地區(qū)的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是不同的。
1、例如：2019年湖北三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用320元，
2、江蘇三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是330元。
3、同一地區(qū)不同級(jí)別的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)不同：
4、例如：2019年江蘇四級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用是260元。
三級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用320元。
二級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)380元。
一級(jí)人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用440元。
人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用并不是全國統(tǒng)一的，會(huì)因考試地區(qū)和考試級(jí)別的不同而變化。其中，不同地區(qū)的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)是不同的。同一地區(qū)不同級(jí)別的人力資源管理師報(bào)名費(fèi)也是不同的。
所以，根據(jù)歷年人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用計(jì)算可知，人力資源管理師考試報(bào)名費(fèi)用預(yù)計(jì)在200-550元，如需機(jī)構(gòu)報(bào)名，可能會(huì)更貴。具體人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用以當(dāng)?shù)毓鏋闇?zhǔn)。
擴(kuò)展資料：
一、人力資源資格證有四級(jí)，報(bào)考不同的級(jí)別有不同的考試科目：
1、四級(jí)人力和三級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)能力，人力資源管理師根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，考試科目有理論知識(shí)和技能操作。其中選擇題是題卡作答，簡答、計(jì)算、綜合題用紙筆作答。
2、二級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評(píng)審是論文的撰寫。
3、一級(jí)人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識(shí)、專業(yè)能力和綜合評(píng)審。職業(yè)道德和理論知識(shí)是選擇題，題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評(píng)審是文件筐，紙筆作答。
4、作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。
目前人力資源師考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)、績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。
建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。專業(yè)技能死記硬背沒有用處，需要培訓(xùn)老師的指導(dǎo)。只有提升業(yè)務(wù)處理方法，掌握專業(yè)技能，理解了人力資源管理的流程，才能順利解答。
關(guān)于人力資源管理師四級(jí)考試內(nèi)容到此分享完畢，希望能幫助到您。
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