大家好，今天給各位分享企業(yè)人力資源管理師有啥用的一些知識，其中也會對企業(yè)高級人力資源管理師用處進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
企業(yè)人力資源管理師有啥用
1.升職加薪
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調是更加有保障的;
2.漲退休金
對于具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補貼的。根據(jù)證書的等級和當?shù)氐木唧w政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元;
3.領取補貼
取得證書后持證者還可以直接領取人才補貼，根據(jù)證書級別的高低不同，補貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元;
4.抵扣個稅
取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣;
企業(yè)高級人力資源管理師用處
高級人力資源管理師指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的高級管理人員。高級人資考核分三部分：理論知識考試、專業(yè)技能考核和綜合評審。
自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。人力資源管理師共設四個等級，分別為:
四級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格中級)
三級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級)
二級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格技師)
一級企業(yè)人力資源管理師(職業(yè)資格高級技師)
（高級）一級人力資源管理師報考需要具備以下條件：
取得本職業(yè)或相關職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。
①相關職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。
②相關專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關系等。
③相關職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關系協(xié)調員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關聯(lián)性的職業(yè)資格證書。
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企業(yè)人力資源管理師含金量有用嗎
人力資源管理師四級含金量比較高，取得證書可以獲得國家職業(yè)技能資格證書補貼，四級證書可以補貼1000-1500元不等。人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。
企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能等級證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。
職業(yè)技能等級本職業(yè)共設四個等級，由低到高分別為:五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師
人力資源管理師含金量：企業(yè)剛需企業(yè)人力資源管理師證書是每個Hr的敲門磚，有人說它取消了，事實上是由人社部門組織實施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書改為用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定。
并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。而且人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。
政府提高補貼：根據(jù)成都市技能提升補貼標準。職工取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼1500元；職工取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼2000元。增加就業(yè)選擇，多方面考慮就業(yè)問題。
人力資源管理師的用處
人力資源管理師的用處如下：
1.升職加薪。
取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調是更加有保障的。
2.漲退休金。
對于具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發(fā)放的退休補貼的。根據(jù)證書的等級和當?shù)氐木唧w政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發(fā)放退休金，一般而言每個月可以多拿幾百元。
3.領取補貼。
取得證書后持證者還可以直接領取人才補貼，根據(jù)證書級別的高低不同，補貼數(shù)額有一定的變化。初級職業(yè)資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元，高級則補貼2000元。
4.抵扣個稅。
取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。
拓展：
人力資源管理師的證書是很有含金量的證書。國家頒發(fā)這個證書是為了給企業(yè)提供用人標準的。不過企業(yè)更注重的是實戰(zhàn)能力，現(xiàn)在很多培訓機構有實戰(zhàn)課程，可以根據(jù)自己的情況進行選擇。
目前人力資源行業(yè)市場缺口大，對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源管理師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。并且取得人力資源管理師三級證書后，如滿足領取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的，還可以領取相應補貼。
但考取了人力資源資格證書并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書本上的理論知識來源于西方，而中國有其自己的傳統(tǒng)文化，如何將西的理論知識結合中國傳統(tǒng)文化和企業(yè)實際狀況實施，并加以創(chuàng)新，這就是實踐能力。
因此，考取人力資源資格證書選擇合格的老師和培訓機構很重要。
OK，關于企業(yè)人力資源管理師有啥用和企業(yè)高級人力資源管理師用處的內(nèi)容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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